Comment nous rejoindre ?
Nous cherchons à faire ce processus dans un délai de six semaines. Moins, on ne se connaît pas... Plus, c’est trop de réflexion !
La réactivité, la conviction et l’enthousiasme sont des critères autant appréciés que votre savoir-faire.
Pour s’assurer de votre succès parmi nous, notre processus de recrutement est sélectif et rigoureux.
Nous cherchons à évaluer le plus précisément possible vos capacités analytiques, votre créativité, votre maturité, ainsi que vos qualités relationnelles, et votre esprit entrepreneurial.
Ces entretiens se déroulent sur le mode de l’échange : la discussion nous permet de mieux vous connaître, de vous présenter OSE Consulting, nos métiers, nos attentes. Notre but est que vous connaissiez un maximum de consultants avant de faire votre choix et qu’un maximum de consultants vous ait choisi pour nous rejoindre, car nous ne recrutons pas des ressources mais des personnes.
Trois étapes principales :
- 1 – Interview RH
2 – Interviews Vice-Presidents
3 – Interviews Managers / Consultants
Nous cherchons à faire ce processus dans un délai de six semaines. Moins, on ne se connaît pas... Plus, c’est trop de réflexion !
La réactivité, la conviction et l’enthousiasme sont des critères autant appréciés que votre savoir-faire.